会员风采专栏南星电子〈以人为本强内涵，创新能力化发展〉
以人为本强内涵，创新能力化发展 南星电子的企业文化特质 南星电子于2006年成立，自公司成立之初，就奠定了她的文化潜质。她是由大学教授带领几名研究生和几位有经验的工程师，以技术研发为主的科技型创新型公司。因此，由这群学者型的人所办的企业注定她有着与别人不同的文化底蕴。 首先，公司注重“以人为本”，强调员工、股东及客户利益的一致。公司非常重视员工文化生活，保障员工权益，关心员工安全。我们每月会召开员工集体生日会，每年会组织员工外出旅游。公司内部设有灯光篮球场、足球场、羽毛球室、乒乓球室、台球室，每年年底还会举办运动会。公司对员工生活也非常关心，如有员工家庭有困难，大家会伸出援助之手，帮助他们共度难关；如有员工生病住院，公司会派人带上鲜花和礼品前去慰问。公司还以一种包容的心态接纳每一位员工的建议和意见，总经理和管理层随时听取员工们的意见和建议，公司上下形成了一种温和、包容、开放、公平的氛围，员工在这里切实感受到平等、尊重和爱护。 其次，公司不断创新，勇于探索新技术，不断拓展新领域的发展思路，是公司企业文化的精髓所在。自公司成立以来，我们就把“技术研发”作为我们立足于市场的核心竞争力。我们根据市场情况，从研发智能玩具开始，逐步延伸到了卫星收音机、户外监控相机、激光测距仪、地下金属探测器等高端电子信息产品领域，继而在拓展到互联网视频监控、车联网终端、智能硬件、智能穿戴等“互联网+”领域、医疗健康产品等领域。新技术的开发、新领域的拓展，让企业在激烈的市场竞争中，销售收入保持了持续快速的增长。 另外，公司还非常注重企业的社会责任，关心弱势群体，服务社会，回馈社会。我们始终认为，企业取得一定成绩，离不开社会的支持，因此回馈社会是我们的义务。这几年，我们慰问过沙田镇养老院，走访慰问过当地的困难户，到东莞市社会福利院看望过儿童，在5.12汶川大地震中，公司上下展开募捐活动，累计捐款达五万余元。 企业还成立了党支部。支部书记由总经理兼任，党员都是企业的业务骨干，在企业的发展中，起到了模范先锋带头作用。 南星是一个充满朝气的公司，我们从最初的几个人发展到现在的上千人，研发队伍不断壮大，由博士生、研究生、以及清华大学等知名学府的优秀毕业生构成我们研发团队的主力军，未来我们将吸引更多有理想、有报负的人才加入。我们以一种人性化的管理，优厚、公平的福利待遇，优美、整洁的办公环境将广大员工吸引在一起，以科学、规范的制度，激励广大员工充分发挥责任心，积极性、主动性和创造力，让大家积极参与到企业的生产和管理中来，以厂为家，认真工作，不断学习，努力成长，共同发展。 今年以来,国内外经济形势严峻,企业经营环境日趋复杂,在产业升级,结构调整的氛围里,在全球提倡工业4.0,国家倡导中国制造2025这种环境下,南星顺势而为,去虚培强,去虚：强化市场业务环节,布局全球市场,参加了香港电子产品展览会等业务扩展手段,学着做生意；培强：继续发挥科研优势，不断开发适合市场需要的创新产品。造就一批适应市场需要的研发科技人才。我们在杜总带领下，探讨破解技术“瓶颈”，成百上千次的技术试验，就是为了打造过硬的产品“名片”。学习摸索业务的流程，建立客户资料，交流产品规格信息，适应千变万化的市场要求。我们敬畏市场，但不畏缩市场。良好的公司文化，造就了全公司上下一心，众志成城的工作气氛。尽管目前经济环境不佳，但南星今年的销售收入会超过2亿，同比增幅超20%。 未来，我们将与各方诚信合作，互惠共赢，开拓创新，锐意进取，在科技快速发展的今天，拓展更大的市场！
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