东莞人才入户门槛有望进一步降低

2013-11-01 23:27:14

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东莞阳光网讯 (记者 麦真喜)18日,东莞市人力资源局党组成员、纪检组组长宁康在接受媒体采访时透露,目前东莞正研究探讨新的人才引进入户政策,考虑把企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。另外,全市劳动关系预警系统将于明年建成,并正式投入运作使用。

东莞阳光网讯 (记者 麦真喜)18日,东莞市人力资源局党组成员、纪检组组长宁康在接受媒体采访时透露,目前东莞正研究探讨新的人才引进入户政策,考虑把企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。另外,全市劳动关系预警系统将于明年建成,并正式投入运作使用。

  无证书的技能员工有望入户东莞

  据宁康介绍,2013年,市人力资源局将重点推动“人才东莞”战略深入实施,吸引海内外高层次、高技能人才投奔到东莞现代产业的主战场上来,助推转型升级。具体包括:重点创新推动海外人才工作站建设工作;加快中国(东莞)留学创业园、人才大厦、人才广场、人才公寓等标志性人才载体的规划建设,充分发挥人才集聚效应;启用技师学院、市高技能公共实训中心,推动全市高技能人才队伍建设实现新突破。据悉,按照办学周期,技师学院明年将开展第一期招生,市人才技能公共实训中心将全面面向企业、社会开放。

  在人才入户政策方面,宁康透露,目前,东莞市政府正牵头研究探讨新的人才引进入户政策,拟进一步降低门槛,重点放宽对年轻的、有技能的人才入户。同时,考虑把企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。

  另外,市人力资源局也将积极探索创新技能评价和培训工作。重点发挥企业主体作用,探索通过认证企业的培训考核体系,促进企业自主开展培训,发放东莞全市范围内认可的职能技能证书,同时给予补贴,给予入户资格。

  建成统一的劳动关系预警系统平台

  构建更加和谐的劳动关系也是市人力资源局2013年重点工作之一。宁康介绍,明年将重点推动实现企业监管从各部门的“单兵作战”转向“综合监管”。通过深入推进全市劳动关系预警系统建设,加强业务指导和沟通联系,建成统一的劳动关系预警系统平台,并正式投入运作使用,建立健全和谐劳动工关系预警机制。

  同时,强化与公安、司法部门的联动,打击恶意欠薪行为。探索建立劳资双方及政府以外的第三方调节,组建由律师、退休公检法人员、相关领域的专家代表、社工、工会代表、商会代表等组成的调节组织,通过政府购买服务的形式,推动开展劳资关系调解。探索建立人力资源部门与法律援助机构联系制度,通过有偿服务,发动法律援助机构参与劳资纠纷调解,协调各镇街法律援助机构在镇街人力资源分局设立法律援助工作站或联络点,安排律师或法律工作者值班,协助做好劳资纠纷调解工作,对符合法律援助条件的困难员工,积极引导和帮助申请法律援助,依法维权。探索通过购买社工服务,在人力资源信访、普法宣传中,增设社工岗位,提高劳资纠纷调解的认受性,形成多元化的立体式调解机制,切实维护劳动者的合法权益。

  今年已追缴逃逸欠薪金额1.078亿

  随着年关临近,有关欠薪走佬事件也将进入高发期。对此,宁康透露,目前全市的薪资检查工作已经开始,将一直持续明年1月中下旬。同时,市人力资源局强化联动公安、工商等相关部门,加大查处力度,打击恶意欠薪行为。另外,市人力资源局也将对存在恶意欠薪可能的重点企业、问题企业进行及时汇总,对于列入名单的企业将派专人负责全程监察。据悉,目前全市几个镇街片区打击欠薪逃逸的负责人已落实到市人力资源局党组各位成员手中,确保责任到人。

  据悉,今年1至11月份,东莞已共打击欠薪逃匿案件288宗,惠及案件相关劳动者2.3万人,追缴“逃逸欠薪”金额共1.078亿元,三项指标分别同比下降36%,23%和4%。 


作者: 东莞市电子信息产业协会
东莞人才入户门槛有望进一步降低
东莞阳光网讯 (记者 麦真喜)18日,东莞市人力资源局党组成员、纪检组组长宁康在接受媒体采访时透露,目前东莞正研究探讨新的人才引进入户政策,考虑把企业认可、但无证书的技能、技术岗位的员工纳入到人才入户政策中。另外,全市劳动关系预警系统将于明年建成,并正式投入运作使用。
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