莞企需求博士人才300多人
11月8日，东莞市人力资源局主办的“2013年东莞市博士后人才交流与项目洽谈会”在东莞职业技术学院举行。70多家莞企及高校进场“揽才”，近百名博士、博士后人才寻“伯乐”。
11月8日，东莞市人力资源局主办的“2013年东莞市博士后人才交流与项目洽谈会”在东莞职业技术学院举行。70多家莞企及高校进场“揽才”，近百名博士、博士后人才寻“伯乐”。
经国家人力资源和社会保障部批准，东莞新增7家设立博士后科研工作站的企业。洽谈会上，副市长喻丽君为这7家东莞企业授牌。同时，每家企业都得到市政府100万元的建站资助支票。
这7家企业是：东莞宜安科技股份有限公司、广东东阳光药业有限公司、东莞光阵显示器制品有限公司、东莞劲胜精密组件股份有限公司、广东星河生物科技股份有限公司、东莞华立实业股份有限公司、东莞唯美陶瓷工业园有限公司。
东莞市人力资源局相关负责人告诉记者，东莞出台了《东莞市博士后培养工程实施办法》，大力实施博士后培养工程。截至2012年，全市共设立博士后科研工作站14家，分站11家，博士后创新实践基地23家，累计招收博士后70多人。而本次洽谈会，东莞企业及高校实际需求人才达到300多人。
2010年至今，东莞市人力资源局已经连续举办三届博士后人才交流洽谈活动，累计组织省内外重点高校90多家次，邀请高层次人才400多人次，促成我市企业意向招收博士人才180多人，达成项目合作意向130多项。
现场采访中，很多博士后人才已经在职。他们不是来找份工作，而是带着背后的技术团队寻求合作项目。来自中国社会科学院金融研究所的罗龙秋，从北京匆匆赶来参会。他告诉记者，想看看东莞企业有没有研发课题，收集之后回北京发布，如有对课题感兴趣的技术团队，双方可以对接合作。
发现相对于“嫁入”企业，很多高层次人才更愿意呆在高校等事业单位，以高校在职研究人员的身份，与企业达成“产、学、研”合作。一些有意加入企业的，也不愿意像本科生一样当“万金油”，希望能找到发挥自己技术所长的岗位。
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